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HRCI Associate Professional in Human Resources - International 認定 aPHRi 試験問題 (Q138-Q143):

質問 # 138
Which of the following is found in a candidate database?

• A. Disciplinary actions
• B. Benefit expectations
• C. Performance appraisals
• D. Job skills

正解：D

解説：
A candidate database is designed to store information pertinent to recruitment and selection. It includes:
* Job Skills: Key competencies and qualifications relevant to job roles, helping recruiters match candidates to positions.
* Explanation of Other Options:
* A. Disciplinary actions: These are internal records maintained post-hiring, not typically part of a candidate database.
* C. Benefit expectations: These are discussed during negotiations and not stored in a pre-hiring database.
* D. Performance appraisals: These are post-hiring evaluations, irrelevant to candidate databases.

質問 # 139
A key benefit of an employee recognition program is to:

• A. support employee advancement
• B. increase job performance
• C. promote company visibility
• D. improve employee accountability

正解：B

解説：
Employee recognition programs are designed to acknowledge and reward positive behavior, which in turn encourages high job performance. HRCI notes that recognizing employees for their contributions motivates them to maintain or improve performance, benefiting both the individual and the organization.

質問 # 140
A layout benefit commonly offered by an organization is:

• A. Individual counseling
• B. Outplacement services
• C. Corporate membership
• D. Medical insurance

正解：B

解説：
Definition of Outplacement Services:
* Outplacement services are support programs offered to employees during layoffs, helping them transition to new jobs through counseling, resume writing, and job placement assistance.
Why Outplacement Services are a Layoff Benefit:
* These services mitigate the impact of job loss and maintain an organization's reputation as a responsible employer.
Eliminating Incorrect Options:
* A. Medical insurance: A standard benefit, not specific to layoffs.
* B. Individual counseling: May be part of outplacement services but not standalone as a layoff benefit.
* C. Corporate membership: Refers to perks, not benefits tied to layoffs.
International HR References:
* ILO Guidelines on Termination of Employment: Advocates support for displaced workers.
* SHRM Resources on Outplacement: Best practices for layoff benefits.

質問 # 141
A company is planning to conduct a series of interviews for a new marketing manager position. They need to ensure all interviewers are available and have the necessary materials. How should they approach this task to ensure smooth coordination?

• A. Using multiple communication channels
• B. Using a centralized scheduling system
• C. Assigning a dedicated coordinator
• D. Scheduling individual meetings

正解：B

解説：
Using a centralized scheduling system ensures that all interviewers are available, have the necessary materials, and that the interview process is well-coordinated and smooth.

質問 # 142
Fill in the blank: A successful diversity program should include __________.

• A. Unconscious bias training.
• B. Mandatory diversity quotas.
• C. Training sessions on cultural competence.
• D. Random hiring practices.

正解：C

解説：
Training sessions on cultural competence are essential for a successful diversity program. These sessions educate employees about different cultures and perspectives, promoting respect and understanding within the workplace.

質問 # 143
......

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